Доплата до мінімальної заробітної плати



У листі Мінсоцполітики від 13.02.2017р.№317/0/101-17/282 зазначено, що визначений у законі перелік виплат, що не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру є вичерпним. Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати.
Оскільки деякі спеціалісти у своїх роз’ясненнях наголошують на тому, що при обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру не враховуються не регулярні виплати, Міністерству соціальної політики України було задано уточнююче питання: 
Чи враховуються при обчисленні заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру суми нерегулярних виплат: матеріальна допомога (на оздоровлення, на вирішення побутових питань, тощо) або премії за підсумками роботи за місяць/рік, тощо?
На що було отримано відповідь Департаменту заробітної плати Міністерства соціальної політики України за № 198/0/102-18 від 08.02.2018р. з роз’ясненням деяких положень формування мінімальної заробітної плати наступного змісту:
«Згідно із статтею 1 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон) заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Статтею 3 Закону встановлено, що мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці, яка включає посадовий оклад (тарифну ставку) та інші стимулюючі виплати (доплати, надбавки, премії тощо).
Відповідно до статті 3-1 Закону розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Частиною другою статті 3-1 Закону визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це – доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Виплати, які не є елементами (складовими) заробітної плати, у тому числі матеріальна допомога, не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру."